SDGs SDGsの取り組み
あらゆる資源の循環を。
未来に誇れる今をつくる
ために。
８つの取り組み
01 万全のセキュリティ体制
●金属探知機や指紋認証による入退室管理。また、死角のない防犯カメラの設置と管理会社による２４時間管理体制のもと、セキュリティ管理に細心の注意を払い、情報漏洩などに対するリスクマネジメントを徹底しています。
●4Sを徹底して、整理、整頓、清掃、清潔を滞りなく行い、誰もが働きやすく効率よく作業を行うことができる職場となるよう努めています。
●毎年全社員に対して、セキュリティ教育を実施しています。セキュリティ担当者に対しては、より専門的なセキュリティ教育を実施しています。
02 社内教育の実施
●定期的に、管理職へのハラスメント教育を行い、全従業員が安心して働くことができる環境を整えています。
●安全衛生の意識の向上、知識の習得を目的として、研修の実施や労働安全衛生法に基づいた講習の受講により、安全衛生の重要性を周知徹底しています。
03 健康経営の推進
●定期的にストレスチェックを実施し、従業員の健康を心身ともに守っています。
●雇用形態に関わらず、全従業員の有給取得率100％を達成しています。
●全従業員の残業時間を徹底的に削減し、1か月の残業10時間以内を達成しています。無理なく長く働くことができる労働環境を構築しています。
04 パートナーシップの活性化
●PC等の買取相当額を、認定NPO法人へ寄付しています。
それにより、資源や経済の循環を促しています。
寄付プロジェクトについて
●障がい者施設にPC等の解体・分別のノウハウを指導し、仕事を委託することで、新たな雇用を生み出しています。
●オフィス家具回収業者と手を組み、オフィス等で不要とされている多様な資源の循環を実現しています。
05 地域の活性化
●地域のイベントへの協賛を通じて、街の活性化に取り組んでいます。
●神川町や隣接する市町村の人材を積極的に雇用しています。
06 資源循環の推進
●回収した電子廃棄物から排出される、廃プラスチックのみを選別し再資源化しています。
●企業等から回収した電子廃棄物のリユース・リサイクル率99％を達成しています。
07 産業廃棄物の削減
●企業、病院、官公庁等から排出された電子廃棄物の再資源化に努めています。
08 多様な人材の雇用
●ポジションや役職に関わらず、女性社員を積極的に雇用しています。
●多様なバックグラウンドをもつ社員の活躍によって会社を活性化させるため、外国からの移住者を積極的に雇用しています。
●人生100年時代において、60歳以上の経済的自立をサポートするため、定年退職後の再雇用・再就職を実施しています。
